Tekirdağ İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Türkiye’nin en önemli üretim ve organize sanayi merkezlerinden biri olan Tekirdağ ve Trakya bölgesinde; işçi ve işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar, iş sağlığı ve güvenliği süreçleri ile sosyal güvenlik mevzuatı uygulamaları hem çalışanlar hem de sanayi kuruluşları açısından büyük önem taşımaktadır.
Hukuk büromuz; Tekirdağ merkez (Süleymanpaşa) başta olmak üzere Çorlu, Çerkezköy, Kapaklı, Ergene ve Muratlı bölgelerindeki sanayi işletmeleri ile çalışanlar arasında ortaya çıkan İş Kazası ve Meslek Hastalığı davalarını, işçilik alacaklarını (kıdem, ihbar, fazla mesai), işe iade süreçlerini ve Sosyal Güvenlik Hukuku (hizmet tespiti ve SGK rücu) uyuşmazlıklarını güncel Yargıtay 9. ve 10. Hukuk Daireleri içtihatları ışığında yürütmektedir. Özellikle iş kazalarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda; dosyanın hem ceza yargılaması (taksirle öldürme veya yaralama) boyutu hem de İş Mahkemelerindeki maddi ve manevi tazminat süreçleri tek merkezden bütüncül bir stratejiyle takip edilmektedir.
ADIM 3: Hizmet Alt Başlıkları (Her Birini "Daraltılabilir Grup" Olarak Ekle)
(Google Sites'ta sağ menüden "Daraltılabilir Grup" öğesini seç. Kalın yazılan başlığı üst satıra, altındaki açıklamayı ise açılır metin kutusuna yapıştır).
1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları (Tazminat ve Ceza Boyutu) Fabrika, şantiye ve işletmelerde meydana gelen iş kazaları ile meslek hastalıkları sonucunda; geçici veya sürekli iş göremezliğe uğrayan işçilerin Maddi ve Manevi Tazminat talepleri ile ölümlü iş kazalarında yakınlarının Destekten Yoksun Kalma Tazminatı davaları titizlikle yürütülmektedir. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre kusur oranlarının tespiti, kaçınılmazlık ilkesi, gerçek ücretin ispatı ve SGK tarafından bağlanan ilk peşin sermaye değerli gelirlerin mahsubu hesaplamaları Yargıtay kriterlerine göre denetlenmektedir. Eş zamanlı olarak, iş kazasına bağlı olarak Cumhuriyet Başsavcılıkları ve Ceza Mahkemelerinde yürütülen soruşturma ve kovuşturma süreçlerinde müşteki veya sanık vekilliği yapılmaktadır.
2. Kıdem, İhbar Tazminatı ve İşçilik Alacakları Davaları İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak veya işçi tarafından haklı sebeple (ücretlerin ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, mobbing, çalışma koşullarının ağırlaştırılması vb.) feshedilmesi halinde doğan Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı alacakları takip edilmektedir. Bununla birlikte; ödenmeyen Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti, Yıllık İzin Ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti ile Hafta Tatili Ücreti alacaklarının tahsili için zorunlu arabuluculuk başvuruları ve İş Mahkemesi davaları yürütülmektedir.
3. İşe İade Davaları ve Geçersiz Fesih Süreçleri İş güvencesi kapsamında bulunan iş yerlerinde, iş sözleşmesi geçerli bir nedene dayanmaksızın veya savunması alınmaksızın feshedilen işçilerin İşe İade Davaları takip edilmektedir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre içinde zorunlu arabuluculuk başvurusunun yapılması, anlaşma sağlanamaması halinde davanın açılması ve işe iade kararının kesinleşmesi sonrasında Boşta Geçen Süre Ücreti ile İşe Başlatmama Tazminatı alacaklarının tahsili süreçleri yönetilmektedir.
4. Hizmet Tespiti Davaları ve Sosyal Güvenlik (SGK) Uyuşmazlıkları İşçinin sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılması, sigorta girişinin geç yapılması veya SGK primlerinin işçinin aldığı gerçek ücret yerine asgari ücret üzerinden eksik bildirilmesi hallerinde; geçmişe dönük sigortalılık sürelerinin ve gerçek prime esas kazancın tescili amacıyla Hizmet Tespiti Davaları açılmaktadır. Ayrıca yaşlılık (emeklilik), malullük ve ölüm aylığı bağlanması süreçlerindeki SGK uyuşmazlıkları ile iş kazası sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenlere açılan SGK Rücu Davaları takip edilmektedir.
5. İşveren ve Şirketler İçin İş Hukuku Danışmanlığı Bölgedeki sanayi kuruluşları ve ticari işletmeler için İş Kanunu ve İSG mevzuatına uyumlu bireysel iş sözleşmelerinin, iş yeri iç yönetmeliklerinin, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması sağlanmaktadır. Personel özlük dosyalarının Yargıtay denetimine uygun hale getirilmesi, haklı veya geçerli nedenle fesih süreçlerinde tutanak ve ihtarnamelerin hukuka uygun düzenlenmesi, ikale (bozma) sözleşmelerinin hazırlanması ve toplu işçi çıkarma prosedürlerinin yönetimi konularında önleyici hukuki danışmanlık sunulmaktadır.
6. Mobbing (Psikolojik Taciz), Ayrımcılık ve Kötüniyet Tazminatı İş yerinde çalışana yönelik sistematik baskı, yıldırma, görev yerini haksız değiştirme veya istifaya zorlama (Mobbing) eylemlerine karşı iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve manevi tazminat davaları yürütülmektedir. Ayrıca eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı, sendikal tazminat ve kötüniyet tazminatı taleplerine ilişkin hukuki süreçler takip edilmektedir.
ADIM 4: Sıkça Sorulan Sorular (Sayfa Altına "Daraltılabilir Grup" Olarak Ekle)
(Sayfanın en altına bir alt başlık olarak "İş Hukuku Sıkça Sorulan Sorular" yazıp, şu 3 soruyu yine Daraltılabilir Grup olarak ekle).
İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak nedensiz istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işçinin iş sözleşmesini İş Kanunu m. 24 uyarınca "haklı bir nedenle" (maaşların veya fazla mesailerin ödenmemesi, SGK primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması, sağlık sebepleri, iş yerinde mobbing uygulanması vb.) feshetmesi veya emeklilik, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması (SGK'dan kıdem tazminatı alır yazısı alınması), askerlik ve kadın işçinin evlenmesi (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde) sebepleriyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı tam olarak talep edilebilir.
İşe iade davası açmak için süre ne kadardır ve şartları nelerdir? İşe iade davası açılabilmesi için iş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması, işçinin o iş yerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması gerekmektedir. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılmalıdır.
Maaşı elden ödenen ve sigortası asgari ücretten gösterilen işçi tazminatını hangi ücret üzerinden alır? Kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi tüm işçilik alacakları ile iş kazası tazminatları, bordroda görünen asgari ücret üzerinden değil, işçinin fiilen aldığı gerçek ücret üzerinden hesaplanır. Maaşın bir kısmının banka üzerinden, kalan kısmının ise elden ödendiği durumlarda; işçinin yaptığı işin niteliği, kıdemi, tanık beyanları, banka kredi başvuruları ve ilgili meslek odalarından yapılacak emsal ücret araştırması ile gerçek ücret İş Mahkemesinde ispatlanabilmektedir.